リラックスできる環境づくりを

リラックスできる環境づくりを

高圧的な態度で面接を行い、応募者のストレス耐性や臨機応変な対応をみますという採用方法です。緊張した状態では、素のわれを出せないことが多くなったのでは。

人は「相手によく思われたい」という気持ちが強くなると、自分自身にプレッシャーをかけてしまいましたとして緊張してしまいましているのです。面接官も応募者に面接されてるという事です。

面接官の態度や印象で、会社のビジョンが決まってしまうことはもっとも多額です。面接をする側としましては、応募者の素の状態をみたいのに、これだけでしたのでは目的を達成できない。

通常では考えられないくらい。圧迫面接はレアケースだと思うので、基礎的には採用面接に来た応募者がリラックス出来るようにしてあげることが重要です。

採用面接の際には、応募者がリラックス出来るみたいな雰囲気をつくりましょう。「圧迫面接」という人法も存在します。

私の場合、新卒で入社した会社の最終面接で圧迫面接と出会った(笑)圧迫面接といいますのを受けたのが空前だったのでビックリしてたが、反対に心はつぎつぎ冷静になりましていったのでした。「受かればいい」「よく思われたい」という気持ちが、ものすごい強くなっています。

面接」という言葉は面接官が応募者を面接してるビジョンを抱かせてしまうんですけど、忘れてはいけないことがあるのです。「社会人となったら、こうした風にぜんぜん話を聞いてくれないこともあるんだろうなぁ」とか「どんなふうにやったらこの人に興味をもちましてくれるだろうか」と考えながら面接を受けましておりました。

採用面接の応募者も例外ではないです。



リラックスできる環境づくりをブログ:2018-4-02

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